Die Ziele

  1. Wie bewältigen Sie ressourcenschonend die anstehenden und notwendigen Organisationsveränderungen in Ihrem Unternehmen? 
  2. Wie gestalten Sie die Komplexität in turbulenten Zeiten?
  3. Wie gelingt das gemeinsame Miteinander, auch wenn die Chemie untereinander nicht stimmt?

Das Besondere an der Organissationsentwicklung, so wie wir diese verstehen, ist, dass sie nahezu ausschließlich "on the job" stattfindet.

Entlang konkreter Aufgabenstellungen Ihres betrieblichen Alltags finden wir gemeinsam

  • die passende Gesamtstruktur
  • die dazu passenden Prozesse
  • die entsprechenden Tools, Methoden und Maßnahmen des klassischen, agilen und hybriden Projektmanagements  

Mit ausgewählten Interventionen aus Beratung, Workshop und Training entwickeln wir die Stärken der einzelnen Teams und ihren Mitgliedern weiter, statt Schwächen aufzudecken.

Vom methodischen Ansatz her sind wir auf die Lösung und nicht auf das Problem fixiert.

Das Angebot

Um das konstruktive Zusammenwirken bei geringstem Reibungsverlust aller Beteiligten zu gewährleisten empfehlen wir u.a. Antworten auf folgende Fragen zu finden:

  • Warum sind die anstehenden Veränderungen nötig?
  • Wozu dienen die Ziele, die wir konkret ansteuern?
  • Wie genau machen wir das?
  • Haben wir die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Positionen? 
  • Wie agieren wir unter Druck?
  • Welche Standards sind im Team nicht verhandelbar?

Freiwillig und auf Wunsch bieten wir wissenschaftlich anerkannte, diagnostische Verfahren an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter entlang ihrer Stärken und Motive zielgerichtet eingesetzt und geführt sind.